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猎头服务的优质简历市场价值。(转载)

楼主:路人甲VM 时间:2015-02-24 23:19:25 点击:92 回复:0
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  猎头以助人为乐,以助人为生。易聘网是招聘专业服务的集结,众筹的精选稀缺人才服务资源,众包式的猎头服务模式。为择业选才市场提供更优惠的,更高效的专业服务产品及在线交易功能。保护服务劳动权益,实现服务优先,选择优先,信誉优先,是平台的根本任务。
  站在企业发展的立场,解决择业选才服务痛点的社会方案。提供更专业的服务产品,让择业选才之路,更多助多选,低耗高效。
  百分之一的价格成本,最核心的猎头服务享受。低耗高效,供需双赢。择业选才最新模式。易聘网模式;让猎头的人才服务资源成为一种投资资本,使猎头职业成为最有积累价值的升值行业。
  务实处?专业性?匹配度?需求群?服务群?哪交易?诚信度?众筹点?众包式?谁搭车?谁获益?谁免费?谁省钱?谁挣钱?直通点?直销点?沟通圈?共享源?公益性?公平点?透明感?分享处?企业非专业人员的可操控性?


  【 易聘网的简历库优势体现在哪? 】

  简历是否有价值要看它在什么库里,什么人提供的,两项都需要专业支持才行。否则那一定也只是个否则。
  易聘网简历来源渠道,主要来自于猎头筛选的稀缺实用简历,比起海量简历库,更加精准,使用率更高,平 台简历库分类精细,匹配度极高,让企业HR的招聘工作效率更高。平台简历不以海量取胜,以高匹配度高实效取胜。
  注册 猎头会员独立经营的简历银行,让注册猎头和猎头机构的人才简历资源有了回报平台, 可调的人才简历推荐价格交易权限,让猎头精挑细选的稀缺人才简历资源,有了更合适的多元定价交易平台。每份简历在平台 都是唯一的资源,抢占这唯一的服务资源,有多重要,是猎头行业的共识。
  每一名易聘网的注册猎头会员,都是一个不同专业的,活的人才简历库。平台的加急职位悬赏功能,让企业有需求时,就会及时得到猎头提供的服务。
  易聘网把人才简历经营权,分给注册猎头会员共享。分享平台红利。自己充当了服务员。 低耗高效,供需 双赢让易聘网成为择业选才,猎头推荐的最新工具。

  【 易聘网为择业招聘服务行业解决了什么问题?】


  易聘网模式;对择业选才服务行业的贡献,不仅是“以人为本”,更是“以勤奋者为本”。在提供用户公平机会的同时,更为勤奋者聚集了丰富的服务商机。让勤奋者“为自己制造一次成功”,有了用武之地。易聘网将永远是勤奋者的沃土。

  一;易聘网是为择业选才服务的,在线交易商用网站;
  是一个有在线市场交易环境的,并实现核心服务在线交易功能的,吸引社会人才服务资源共同经营的,——择业招聘服务平台。

  二;为企业解决了低耗高效的招聘方案;

  1, 易聘网简历来源渠道,主要来自于猎头筛选的稀缺实用简历,比起海量简历库,更加精准,使用率更高,平 台简历库分类精细,匹配度极高,让企业HR的招聘工作效率更高。平台简历不以海量取胜,以高匹配度高实效取胜。让企业HR从海选中解放出来。
  2,平台提供了精细分类的职位架构,吸引应聘者和猎头推荐服务者,更加准确的满足企业需求。
  3,新型的岗位需求悬赏功能,让专业猎头的推荐服务更加踊跃。 每一名易聘网的注册猎头会员,都是一个不同专业的,活的人才简历库。平台的加急职位悬赏功能,让企业有需求时,就会及时得到猎头提供的服务。
  4,平台共享的猎头经营者服务资源,也让企业有了更大的沟通选择权限。选择熟悉本企业需求条件的专业猎头群体,企业招聘更加多助多选。实现低耗高效的人才招聘目的。
  5,企业拥有免费无限登载招聘职位权限,免费的在线应聘者简历浏览权限。
  6,平台和猎头筛选储存的精选简历,让企业可单份下载,不必批量打包购买。
  7,企业享受的在线专业猎头推荐服务,只付猎头的核心工作费用。不足传统服务流程,全款的1%(100—300元/份)。猎头的服务成本及信誉保障已由平台的其他功能得以补偿。诚信流程,让企业不再为传统猎头服务流程的信誉隐患缺陷被动买单(年薪的20—30%)。
  8,发布职位增加“关键说明”; 岗位需求,企业文化表述更加明确。
  9,建立“人才诚信库”,猎头服务诚信保障权限;
  对在简历中任何造假的候选人,企业可以投诉,经网站核实对个人将采取封户措施,并拉入黑名单。以及猎头服务保障功能。为企业HR的招聘消费提供便捷与保护。

  三;为猎头及猎头机构提供了独立经营发展的在线 公平交易渠道;

  A,猎头服务的三个交易产品;

  1,“简历银行”; 猎头手里经筛选的珍稀简历可以储存简历库,在线出售(可调的价格权限5—150/份次)),供企业选用,猎头淡季也有收入。
  2,,在线推荐简历条件专业匹配人才,提醒HR选择沟通,缩短收益周期 。
  3,,通过专业筛选沟通候选人,确定意向,形成推荐报告,在线推荐,增加人才简历推荐服务附加值(100—300元/份}。

  B,平台中,共享的企业人才需求资源,让敬业者获得丰富的推荐服务商机。
  与企业用户多渠道联系、获得更多的职位委托与服务信誉。在线选择企业加急岗位悬赏信息,提供在线人才推荐服务。从而降低了猎头服务的开发成本。
  平台只提供猎头服务中务实的基础核心工作流程, 将其他后续责权,交给企业HR自己控制,从而规避了猎头服务的市场风险成本。同时也大大降低了企业招聘成本。

  四,解决择业用户的多助渠道。

  1、快速应聘:职位委托、自动匹配、猎头推荐、直通应聘,四条途径实现快速应聘;
  2、直接与企业HR实时沟通(HR有拒绝的权利)、了解面试反馈和进度。
  3、免费测评,更加准确了解自己及职业定位。
  4、充电学习,不断成长 。

  五,规避猎头行业信誉风险,实施众包式猎头服务模式。低耗高效,让供需双赢。

  互联网的冲击让传统猎头公司的经营模式,出现困惑。但是,行业需求市场依然很大。只是许多行内先知改变了经营环境,猎头和猎头机构纷纷选择了与互联网的合作。

  【易聘网】使猎头及猎头公司和企业的人才经营流程去繁就简,实现招聘核心服务的在线交易化 ;

  注册猎头会员独立经营的简历银行,让注册猎头和猎头机构的人才资源有了回报平台, 可调的人才推荐价格交易权限,和线上便捷的沟通,让企业会员有了多选猎头服务的多助机会。 企业人才选择 成本不再被动,更加实惠。
  同时,猎头也可共享需求客户资源,选择提供服务对象。猎头服务在易聘网更像是人才推荐服务商。

  易聘网把人才简历经营权,分给注册猎头服务会员共享。分享平台红利。自己充当了服务员。

  低耗高效,供需双赢,让易聘网成为择业选才,猎头推荐的最新工具。
  易聘网咨询服务电话;010—64629339


  【 猎头如何在【易聘网】中抢占服务资源? 】

  易聘网的简历库不是海量库, 主要来源渠道;是专业猎头精心筛选的稀缺人才简历。猎头精选简历,曾经的服务努力,还能不能持续保值升值?其劳动价值能否得到更公平的尊重?
  再专业的猎头服务也离不开简历资源的支撑。因此,注册会员及时拥有丰富的稀缺人才简历库,是猎头机构及猎头在平台人才经营中持续受益,及日后开展推荐服务的宝贵资源。之所以说宝贵,是因为猎头精选简历在平台的唯一性决定的。
  易聘网中每一个人才简历在平台中都是唯一的,所以在易聘网做猎头服务更像是做人才经纪人。猎头对人才资源的掌控在易聘网平台尤为重要。在猎头注册会员的简历银行中,库存越大,以后推荐业务开展就会越顺手(否则要买别人的),成本越低,越有竞争力。
  目前,猎头机构在易聘网抢滩已经开始。专业资源的抢占趋势不可避免。优质人才简历资源的及时录入,会让自己手中的精选人才资源避免流失。机不可失,失不再来。
  机构会员经营,专职录入人员众多,容易抢占先机。普通猎头会员只好以更精取胜。在易聘网,对猎头服务而言,得人才者得市场利益份额。
  易聘网把人才简历经营权,分给所有专业注册猎头共享。分享平台红利。
  易聘网的精选人才库分类很细,按格式输入条件及关键词,选择即可单份付费(可调5-150元/份次)。 企业多选猎头做线上推荐服务。费用很低(联系并匹配后可调100——300元/份次)。
  另外,如果您是资深猎头,千万不要忽略与平台企业的多渠道沟通,在易聘网平台中,企业的职位人才需求资源是共享的,沟通会让您得到更多的职位委托,需求条件信息和服务信誉。让您的推荐服务更加精准,精选人才简历的附加值更高。


  【 为什么企业和猎头的人才招聘服务经营在易聘网会实现低价格? 】

  原因之一;各企业会员在平台与每一位猎头,人才的沟通渠道是畅通的。企业会员可以通过多选猎头,在线为自己提供所需人才推荐服务。再按需择优下载简历。
  企业还可以使用平台的加急岗位悬赏功能,吸引外援猎头的人才推荐服务。
  对企业而言,可选的猎头和猎头机构资源是共享的,在平台消费有了比较和选择实惠的机会。招聘管理成本使用更精准。企业招聘更多助。

  原因之二,猎头会员可以利用平台的汇聚优势,坐拥所需客户需求源。按自己的专业优势,选择对口服务对象。 免费而珍贵的需求客户沟通机会,在猎头服务成本中被省下了。在线推荐服务的交易功能实现,再使猎头节省了后续流程的成本。供需双方平等多选,信息透明,交易自由。使猎头服务出现薄利多销的机会。

  原因之三;猎头机构会员及猎头会员与易聘网共享简历经营权,会员自主经营的“简历银行”权限,让猎头有了其它渠道的资源回报补偿。猎头所有服务成交分账(80%),让猎头的劳动收入成为利益主体。

  原因之四;人才择业个人用户
  1、快速应聘:直通投递,职位委托、自动匹配、猎头推荐、四条途径实现快速应聘;
  2、直接与企业HR实时沟通(HR有拒绝的权利)、了解面试反馈和进度。
  3、免费测评,更加准确了解自己及职业定位。
  4、充电学习,不断成长 。
  【 易聘网】www.e-pin.com.cn咨询服务电话;010-64629339。 www.易聘.com

  注册 猎头会员独立经营的简历银行,让注册猎头和猎头机构的人才资源有了回报平台。

  可调的人才推荐价格交易权限,和线上便捷的沟通,让企业会员有了多选猎头服务的多助机会。 企业人才选择 成本不再被动,更加实惠。

  同时,猎头也可共享需求客户资源,选择提供服务对象。猎头服务在易聘网更像是人才推荐服务商。


  【 猎头服务行业将如何面对市场信誉危机的挑战 ?】


  流程缺陷是行业大忌,有揭露才会有重视,才会有完善。公之于众,选择方案,规避风险,才会迎来更加健康的行业发展环境。

  【揭秘一】;A + N 个企业HR ,配合套取猎头服务资源,再交换录用,从猎头合同内容范围中,闪出违规责任。达到企业免费用人目的。可怜的猎头公司,有招解吗?

  【揭秘二】个别企业HR恶意拖欠众家猎头服务费,尤其对小型猎头公司,套取猎头服务人才资源 。让大型猎头公司的人才简历推荐部分实效落空。
  小型猎头公司恶性竞争,群体庞大,随便换选,服务费低,大多无合法行业资质审批,给个别企业HR的恶意行为提供了打法律擦边球的机会,目的是打概率牌。

  【揭秘三】;个别企业HR对准备或已录用的猎头推荐人才,在猎头合同规定的各项付款前期,要求候选人合作,向猎头公司隐瞒进度实情,或提供假辞职,否则给候选人在劳动合同中加设不合法的猎头费违约承担条款。部分候选人弱势参与,小猎头公司无力维权,给猎头公司造成收入损失。给候选人带来职业信誉污点。

  【揭秘四】;企业HR对合作猎头公司反挖墙角,私单交易,寻求不当的廉价招聘服务渠道。给猎头公司造成收入和劳资成本效率损失。

  【揭秘五】;部分企业招用原猎头做招聘工作,他们深知猎头服务的繁复,和流程缺陷,以及弱势心态。不想诚实工作,只想骗取。花样百出,给企业和行业带来恶劣影响。

  【揭秘六】;灰色“人脉圈”利益分账,高薪职位,高额高比例猎头服务费(年薪30—40%),对相关各方人员的诱惑,让企业招聘管理成本无辜倍增。使“圈外”质优价实的猎头服务资源备受打击。企业损失的不仅是金钱还有声誉。
  诚信危机恶性循环,让一纸合同变得如此脆弱,供需双方都不是赢家,招聘服务行业需要更科学,更符合本土交易消费习惯的流程出现。
  市场乱象的诚信成本,无疑都会加在守信企业身上,即便如此猎头公司也很难盈利,新开的幻想有暴利,赔钱倒闭的走马灯一样不计其数,前赴后继。赔的是守信者,赚的是趁乱者。
  市场该醒了!招聘服务行业,首先应该是促进社会生产力发展的正能量行业。诚信健康的市场环境更,需要有新的流程渠道来补充,完善,选择。

  互联网的冲击让传统猎头公司的经营模式,出现困惑。也给行业带来了新的希望。行业需求市场依然很大。只是许多行内先知改变了经营环境,猎头和猎头机构纷纷选择了与互联网的合作。
  【易聘网】使猎头及猎头公司和企业的人才经营流程去繁就简,实现择业选才,核心服务交易在线化。
  注册猎头会员独立经营的简历银行,让注册猎头和猎头机构的人才资源有了回报平台, 可调的人才推荐价格交易权限,和线上便捷的沟通,让企业会员有了多选猎头服务的多助机会。 企业人才选择 成本不再被动,更加实惠。
  同时,猎头也可共享需求客户资源,选择提供服务对象。猎头服务在易聘网更像是人才推荐服务商。平台经营环境充满了服务商机。
  易聘网把人才简历经营权,分给注册猎头会员共享。分享平台红利。自己充当了服务员。
  易聘网简历来源,主要来自于猎头筛选出的稀缺人才简历,不以海量简历取胜,人才简历更精准,专业匹配度,可用性更强。

  企业选才需求资源,猎头推荐服务资源,人才择业信息资源,三大资源同台互动共享,及时满足相互供求。平台在线沟通交易功能的服务保障,注册会员独立掌控经营的稀缺简历银行。低投高效,供需双赢,让【易聘网】成为择业选才,猎头服务的最新工具。


  【易聘网各模块功能简介】

  企业用户;
  一、快速、高匹配度的招聘体验;
  1、高匹配度的简历投递 ;
  使用易聘免费的匹配和测评工具,将投递的简历进行匹配度排序,将HR 从海量的简历堆中彻底解放出来。
  2、发布职位增加“关键说明”;
  信息填充中,对应聘者的核心要求的说明:增加几项:岗位目标、团队 要求、企业文化、特殊要求、地域要求、面试流程
  3、建立“人才诚信库”;
  对在简历中任何造假的候选人,企业可以投诉,经网站核实对个人将采取 封户措施,并拉入黑名单。通过人才诚信库的建立,为HR招聘提供便捷。
  4,建立企业人才招聘的外援猎头推荐服务群;
  通过对平台猎头会员多渠道的沟通了解,选择熟悉本企业需求条件的专业 猎头群体,为本企业推荐人才。多助就能多选,实现低耗高效的人才招聘目的。
  企业可以在线使用加急岗位人才推荐悬赏功能,吸引猎头提供在线推荐服务。

  二、高效、低成本的猎头服务;
  1、职位定向推荐——抓猎头核心业务;
  将猎头服务流程进行分段,抓住“猎头服务中最核心的业务——职位定向 推荐”进行服务,完成第一步“推荐”,将其他后续业务交给企业HR自己控 制,从而降低猎头服务成本。
  2、沟通核实候选人——形成推荐报告 ;
  对候选人形成推荐报告钱,猎头必须与候选人进行面试和意向沟通,确保 简历新鲜性和候选人的意向性。
  3、简历单份付费;
  当自己的平台简历库存中,存量不足时,可在平台简历大库中购买所需人 才信息,经沟通匹配,向企业做推荐服务。
  单份下载简历,获得其他猎头、易聘的库存简历后,无需购买套餐,通过 不足猎头服务1%的价格去获取猎头的服务,从而降低猎头的成本。
  个人用户;
  1、快速应聘:职位委托、自动匹配、猎头推荐、三条途径实现快速应聘;
  2、直接与企业HR实时沟通(HR有拒绝的权利)、了解面试反馈和进度。
  3、免费测评,更加准确了解自己及职业定位。
  4、充电学习,不断成长 。

  猎头用户;

  1、简历当钱存,收入多元化 ;
  猎头手里的珍稀简历可以在线出售,猎头淡季也有收入;
  2、推荐形式多元化;
  a,在线推荐简历条件专业匹配人才,缩短收益周期 。
  b,通过筛选沟通候选人意向,形成推荐报告,在线推荐,增加人才简历推荐 服务附加值。
  3、获得多渠道机会 ;
  平台中,共享的企业人才需求资源,让敬业者获得丰富的推荐服务商机。与企业用户多渠道联系、获得更多的职位委托与服务信誉。

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