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很多企业为啥越搞越虾米

楼主:狗毛毛2017 时间:2017-06-16 17:49:32 点击:73 回复:31
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  这几天原来单位的财务妹妹常常晚上来电话和我抱怨单位越来越不景气,说不到一年时间亏了七八千万,言语中对我当初选择拿钱走人的决定羡慕不已。

  她一直想不明白,我为什么能在条件优厚,人脉不错,领导又一再挽留的情况下竟然毅然决然的选择拿钱走人。关于这件事她当初也曾劝我不要走,说我的年薪会很高,领导又应了好职位,走了会后悔等等。

  我当时并不避讳,我说我不看好企业的未来。

  我这个人对数字没有什么感觉,我一直觉得财务人员应该都有一个起码是比我聪明的脑袋,但她好像最近才发现,企业并没有照着领导画的大饼和她期待的那样发展,真不知道她这么些年的财务是怎么当的,我真是服了。到年底,我想七八千万的亏损应该是打不住的,说到这我都替她们发愁。


  不说那些或许大家觉得陌生的业务,只说人员成本这块明摆着单位就负担不起。没有新的盈利模式,靠政策吃饭,原来一个办公室,现在又成立了董办,副总弄了一大堆,助理弄了好几个,一样的活只说财务凭空就多了好几个人,律师聘了好几个,两三个人就能干的活,一下子增加到十个人的办公室也有,原来几百个合同工一下子要求同工同酬,工资支出一下子多了将近两千万。上级给的赚钱的活都给了私人公司,赔钱的活都留给自己,唉,不亏才怪呢。具体其中细节更是让人觉得可悲,不说也罢。年底算完账估计明年发工资都够呛。收入越低,越没人干活。最好的结局是重组,最不好的结局是不让你倒闭,给你最低工资维持着,让职工自己选择离职。


  我很欣慰的是,我离职以后,我手下跟随我很多年的两个也都跳槽到年薪三四十万的企业,这单位想起来除了让人扼腕惋惜之外,再没有什么可以留恋。


  最近接触到世界上比较先进的一家企业,最先被吸引的竟是人家的管理模式。管理人员少之又少,生意遍布140多个国家,生产大量的货品却不租用很大的仓库,因为人家是按照订单生产发货。140多个国家语言不同,时差不同,如果是我们国内的企业得有多少财务人员,配备多少翻译啊,可是人家全部委托给银行处理,银行巴不得有这么大的客户群,企业足足省却了这一笔笔巨大的人员开支。他们不用养自己的运输车辆和司机,全部委托物流,物流费当然是消费者买单。前几天在机场看到这家企业的策略总裁,也是这家企业的第二代领导人,他一个人拎着行李箱,没有保镖,没有前呼后拥的随从,没有粉丝尖叫,人家这才是干大事的人,忘了说他是美国人,一个充满魅力的大帅哥。

  如果当初我的领导给我描绘这样一个蓝图,即使十年没钱赚,我会觉得他有发展前景也会选择留下来。一味的画大饼,一味地忽悠,我又不是傻纸。

  我特别不能理解当初选择留下来的人,被忽悠了这么多年,依然摆脱不了被忽悠的命运,以我的性格原本应该很同情他们,但想到当时尽管我私下一再劝说而他们又豪情万丈的样子,我就觉得活该。


  换一拨领导,安排一大波自己的人进来,不计成本的投资,这样的企业要是好的了太没天理了。




作者 :微命书生刘庄主 时间:2017-06-16 17:52:05
  这是夸自己个儿呢。
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作者 :乌龙涂丫 时间:2017-06-16 17:57:16
  我要说没有美国顾问吧,一定有很多人骂老子,呵,马云的老子是谁丫,谁来说说。
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楼主狗毛毛2017 时间:2017-06-16 18:06:27
  有一次开会,我和另一家国企的领导住一个房间,她说她一年工资四万,她的职工两万。单位处于半瘫痪状态。我当时就问她还守着这破单位干嘛
  • 狗毛毛2017

    举报  2017-06-16 18:07:57  评论

    这单位原来生产的东西供不应求,要上级批条子走后门才能买到
  • 薄之2017

    举报  2017-06-17 08:35:51  评论

    这你也信?就算是真的,她甚至她家还有什么需要自掏腰包的。知道了,你在下钩子,霍霍
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作者 :没有我的份啊 时间:2017-06-16 19:14:47
  黄铺子吧
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楼主狗毛毛2017 时间:2017-06-16 20:42:18
  败家贼太多
楼主狗毛毛2017 时间:2017-06-16 20:42:34
  中国式改革
作者 :大烟王_ 时间:2017-06-17 08:19:22
  我个人觉得毛毛狗不懂国内企业的现状。

  良好的国外(主要是西方)百年老店企业都是按整体市场来建立自己的产能,并根据自己的产能来计划自己每月度(肯定会到每一天)的产量。因此它们的质量是可以保证的,交货也是守时的,但你拿货必须排队,没有钱多插队一说。

  在中国,其企业完全不同,没有如何建立产能的概念。为了抢订单,只要有微利,只要能抢到手,就可以没有计划,可以答应对方不合理的排产要求和价格,也可以用钱来插队。这样,质量肯定是没保障的。更可怕的是无休止的加班加点抢任务,搞形式主义,临时紧急加招人员,并偷换劳保法概念。一旦没抢到订单时,则裁人减开支。

  当然,毛毛狗原来肯定是在一家国企了,只不过现在国企是个架子而已,都被私人蛀空了,但最终的责任必将由国企承担,也就是无穷尽的深化国企改革了。
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作者 :薄之2017 时间:2017-06-17 08:39:13
  再谈税赋,


  问问那些干个体的,有几个是照章纳税的?
  • 乌龙涂丫

    举报  2017-06-19 23:43:52  评论

    @薄之2017 没有。连开烟酒铺的两会代表西域崽也不会,那得多高的觉悟啊
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作者 :唐考利昂 时间:2017-06-17 09:02:13
  是挺虾米的,我所在的企业也是,一点儿互信都没有,总部千方百计搞死门店,门店千方百计应付总部
作者 :教你说人话2016 时间:2017-06-17 09:54:38
  这才是国企呢!
  原本就这样子!

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楼主狗毛毛2017 时间:2017-06-17 11:53:02
  作者 :大烟王_ 时间:2017-06-17 08:19:22
  我个人觉得毛毛狗不懂国内企业的现状。

  良好的国外(主要是西方)百年老店企业都是按整体市场来建立自己的产能,并根据自己的产能来计划自己每月度(肯定会到每一天)的产量。因此它们的质量是可以保证的,交货也是守时的,但你拿货必须排队,没有钱多插队一说。

  在中国,其企业完全不同,没有如何建立产能的概念。为了抢订单,只要有微利,只要能抢到手,就可以没有计划,可以答应对方不合理的排产要求和价格,也可以用钱来插队。这样,质量肯定是没保障的。更可怕的是无休止的加班加点抢任务,搞形式主义,临时紧急加招人员,并偷换劳保法概念。一旦没抢到订单时,则裁人减开支。

  当然,毛毛狗原来肯定是在一家国企了,只不过现在国企是个架子而已,都被私人蛀空了,但最终的责任必将由国企承担,也就是无穷尽的深化国企改革了。

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  我是不看好我们体制中的那些领导
  • 狗毛毛2017

    举报  2017-06-17 11:55:18  评论

    @狗毛毛2017 大烟王,我可能确实不太了解国企,但我可以肯定的说,我了解领导过期的那些人
  • 大烟王_

    举报  2017-06-19 23:22:12  评论

    @狗毛毛2017 故意造成这种现状的。
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楼主狗毛毛2017 时间:2017-06-17 21:29:22
  自挖坟墓
  • 大烟王_

    举报  2017-06-19 23:23:31  评论

    而是有人需要把国企搞成这样才好下刀子。
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作者 :旖旎霓裳 时间:2017-06-19 19:00:45
  能不上班就好
作者 :旖旎霓裳 时间:2017-06-19 19:01:33
  最根本不吃饭就好了
作者 :河蚌_赌徒 时间:2017-06-20 06:51:44
  很多东西,技术上其实并不难,外企里懂的人也不少,挖两个人就能用
  难的是观念上的转变,再就是,急功近利,现在的人越来越缺乏耐心,在用搞金融的心态做实业。。。

作者 :河蚌_赌徒 时间:2017-06-20 06:52:40
  如果没有很好的背景,能力还行的,年纪别太大,我也建议出来闯闯
作者 :唐考利昂 时间:2017-06-20 07:41:52
  责任意识很重要,但欠缺这个意识的,不止是国企

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