的确,在某些特定情况下,老板们对员工不仁,那名员工也只能采取不义的手段去对付老板。哎,在中国的工厂里,这老板与员工本就是利用与被利用的关系,老板手上有钱,就是地主,员工手上没钱,只能当老板手下的长工,员工成为老板手上的赚钱工具。
当老板们急需人才的时候,可以满足前来应聘员工提出的一切条件,可是等到你老板手下的众亲戚们学会一点皮毛之时,于是便又想着让之前高薪请过来的员工走人,以达到精兵简政,节能减耗,从而进一步降低厂里的生产成本,这也是一个不争的事实,同时也是中国基层小工厂或小作坊老板们用人的真实现状。
大厂在这方面相对要好上那么点点,但大厂里,人与人之间的人情味特别重。县官不如闲管,老板的权力则不如车间管理的,大多数情况下,老板还得听从手下工作人员的大力举荐呢。你得不到老板手下员工的推荐,在工厂里既没有关系没有后台的,你即便是有着登天的技能,人家老板也是看不上的。小厂做事,大厂做人,此乃是个亘古不变的道理。老板不相信员工,员工也不相信老板,两者之间一直存在着相互猜忌,相互对立。
人们自古以来就有着防人之心不可无,害人之心不可有的思维模式。咱们国人向来主张宁可信其有,不可信其无的去认知当下发生的一切事物,这本就是一个人伦的悲剧,加上某些事件存在的众多不确定因素,从而最导致员工对老板产生种种报复心理。
老板时刻提防员工,担心员工哪天一旦学会新技术,便不受我老板的管束。员工也时刻提防老板,时刻处于精神高度紧张状态,每天都得拼老命的苦学技术,生怕哪天自己的技术跟不上形势而被老板无情淘汰。尼玛的,此种生产关系已经严重制约了生产力的发展,综一所述,这些都是中国机械制造业发展道路上的重大桎梏。