天涯部落

小圈子,大声音!呼朋引伴网聚部落!

创建新部落?

魏桥创业集团谁来管 谁又能关得了?

楼主:pzq110 时间:2008-10-16 03:37:02 点击:9849 回复:10
脱水模式给他打赏只看楼主 阅读设置
  魏桥创业的十宗罪
  在山东省,魏桥创业算是一个知名企业,据说一年产值500亿以上。带动了16万人的就业,产业覆盖纺织、热电、铝业等行业。不能否认,魏桥在近几年的发展呈现出一种超常规的势头,滨州的经济发展有其很大的贡献。
  但在这些光环的背后,魏桥创业也存在大量不为外人所知的“潜规则”,但是为什么就暴露不出来呢?最近邹平铝厂出了事,我并不想在伤口上撒盐或者有落井下石的意思,只是不想再有这样的悲剧发生。
  盲目投资、急功近利、以片面地扩大规模 实现所谓“产值”的增长。 魏桥创业就像一个暴发户,见什么行业挣钱就干什么,当然这也无可厚非,但是魏桥创业又是一个小油棉厂起家的家庭企业,处处要“节约”,认为什么都可以自己做,不懂装懂,邹平铝厂事故的最根本原因就是设备的设计上存在巨大的缺陷,是根本就没有设计资质的邹平铝厂自己设计的。说到底就是舍不得那设计费用。而据笔者所知,在建的沾化海洋化工也是同样的情况。而帮助魏桥起家的纺织业,别的地方不清楚,滨州工业园闲置的车间加起来有两个大厦。
  工人劳动强度大。凡是在魏桥工作过的人都有这样一种感触,那就是太累了,不错,魏桥一线工人工资高,但劳动强度也是严重超过了劳动法所规定的范围。在魏桥,一年365天就没有一个休息日,除去5月1日和10月1日外所有的星期六和星期天都是正常工作日,没有补助,不算加班。如果有事,只好请假,但一个月不能超过7天,否则便没有工资。工人劳动强度之大,是无法想像的,有的个别工种,比如整理,有时加班超过8个小时,也就是说工作超过16小时。《劳动法》法规定的第周40小时的工作时间在魏桥创业就是天方夜谭。
  不合理、不合法的工资奖金制度。为了留住工人,魏桥每年都发年终奖,随岗位和职务不同而多少不同,这其中的“猫腻”就不是外人所知道的了,当年的年终奖只是一张白条,要兑现只能等到两年以后,这其中如果辞职或者被厂辞退,年终奖就只能是白条一张。在魏桥工人是没有医疗保险的,如果工人受伤报工伤,那么年终奖也就泡汤了。不了解情况的人都以为魏桥的工资高,那只是在高强度的劳动强度下的一种片面体现。一些相对轻松的工作岗位工资就不可同日而语了,有的岗位甚至多年来工资就没长过,甚至在物价飞涨的今年,也没有长过一分钱。更不合理的是,一些技术工种竟然比保卫科看大门的工资还低。真让人不可理解,更使人感到心寒。同一个工业园工人工资相差太大,有些设备老化的车间,由于设备的原因,导致产品质量低、产量低,有些车间是先进的进口设备,产量高,质量也好,这种情况带来的后果就是工人付出了一样的劳动,收入却最高相差到一倍还多。
  魏桥挣钱魏桥花。在魏桥创业上班,各个关口都要收费,存车要收费、住单身宿舍要花钱、乘单位的车上下班要收费、办工作证要收费……魏桥有个很“有特色”的规定——工人不能带方便袋进厂。于是很多早上上班的工人就只能在食堂买饭,可是食堂是承包给个人的,据说承包费是相当得高,于是奸商们只能提高饭菜的价格。于是很多工人都不吃早饭,或者只啃一包方便面了事,长些以往,工人中有很多都得了胃病。
  工人的法定权利受到侵害。《劳动法》明确规定:用人单位有为工人缴纳各种保险的义务。而在魏桥,却在打法律的擦边球:只缴纳一部分人的养老保险,如果上级来查,可以应付一阵子。而如医疗保险则根本就没这回事。其他保险、公积金等都与工人们无缘。有人可能会问,如果这样为什么还会有人干这样的工作呢?答案很复杂,但有几点是根本的,生活压力大,工人是弱势群体,法律意识淡薄,地方保护主义以及政府职能部门监管不力。
  工人的人身权利受到侵害。在魏桥创业,保卫部门可以翻看工人的衣物、扣押工人的工作证、单身宿舍可以在宿舍没有人的情况下进行所谓的“检查”。
  魏桥创业利用工人的身份进行贷款。工人的名下有十几万到二十几万的贷款,而工人全然不知情。这种严重侵害工人权利的事也许只有魏桥创业才能想得出来和做得出来。
  家族式企业的管理,管理中的关系网。在魏桥,大部分的中高层领导都是张世平家庭的成员或者亲戚。家庭式管理有其好的一方面,但同时也存在诸多弊病。有能力的人或许就是因为不是家庭成员或者没有与家庭成员搞好关系而没有发挥的空间。家庭成员中也不乏一些不学无术之辈,却仍可位高权重,由些带来的后果是管理无从谈起,让工人的积极性得不到最大程度的发挥。有些不懂管理却善于钻营的人有了用武之地。
  物资的供应 的漏洞。举一个简单的例子,如果一个设备只需要更换一个几块钱的元件,而进一个新的元件却需要几百元甚至上千元,正常情况下,都选择前者,但在魏桥创业却不会是这样,或许因为几块钱的东西能拿的回扣太少,往往只需几块钱能办的事情却要花上几百倍甚至上千倍。这要比单纯的防止工人偷几块布和几斤铜丝重要的多。
  腐败的领导干部。凡是在魏桥创业当一个小官的,无论班长还是组长,车间主任或者是厂长,过年过节如果某个工人不送点礼“表示一下心意”那么在来年的工作中他肯定不好过。据传,保卫科的一个领导,过年时命其妻子记录来访者的名单,如果谁没来,那么他的岗位必不保。当然,这也是人之常情。但如果其中存在什么不可告人的权钱交易,那么损害的必然是工厂的利益。
  对工人生活方面的关心严重缺失。我想如果随机抽选几个工人用真心话来评论一下自己的工作,我想没有几个觉得魏桥是一个人性化的企业、一个关心职工的生活的企业。魏桥只是一个能满足自己经济上需要的企业,要说感情,几乎没有,为什么会出现这种情况呢?我想魏桥的领导者们要考虑一下了。要知道真正为企业创造一个又一个奇迹的正是默默无闻工作在的工人们,你们有什么样的理由不对他们好点?
  说了这么多,没有什么别的意思,只是想魏桥创业发展得越来越好,而且对工人们越来越好,别以为高工资就可以代表一切,随着工人们文化素质、法律观念的加强,水可以载舟亦可以覆舟的古语但愿不会在魏桥创业实现。毕竟工人才是工厂的财富。
  一个企业的财富积累到一定的程度以后,它的责任是在增加财富的同时如何提高工人的生活水平,因为提高了工人的生活水平也就是给社会造了富。那才是经济效益与社会效益的双丰收。如果以牺牲工人的利益、降低工人的生活水平来达到所谓利润的增长,那么这个工厂不会有长久的未来。
  魏桥创业,请善侍工人吧!
  
  
  
作者 :assassinsmile 时间:2008-11-01 04:36:27
  我信~~~
  
作者 :yin9842 时间:2009-01-12 16:14:27
  原来是这样的。。。。。。。
作者 :ghostzsp 时间:2009-12-04 14:01:10
  应该把张世平及其家属拉出去枪毙了,败类!去死吧!如此欺压弱势群体!
作者 :ghostzsp 时间:2009-12-04 14:01:40
  应该把张世平及其家属拉出去枪毙了,败类!去死吧!如此欺压弱势群体!
  
  
  
  
   应该把张世平及其家属拉出去枪毙了,败类!去死吧!如此欺压弱势群体!
  
  
  
  
   应该把张世平及其家属拉出去枪毙了,败类!去死吧!如此欺压弱势群体!
  
  
  
  
   应该把张世平及其家属拉出去枪毙了,败类!去死吧!如此欺压弱势群体!
  
  
  
  
   应该把张世平及其家属拉出去枪毙了,败类!去死吧!如此欺压弱势群体!
  
  
  
  
   应该把张世平及其家属拉出去枪毙了,败类!去死吧!如此欺压弱势群体!
  
  
  
  
   应该把张世平及其家属拉出去枪毙了,败类!去死吧!如此欺压弱势群体!
  
  
  
  
   应该把张世平及其家属拉出去枪毙了,败类!去死吧!如此欺压弱势群体!
  
  
  
  
   应该把张世平及其家属拉出去枪毙了,败类!去死吧!如此欺压弱势群体!
  
  
  
  
   应该把张世平及其家属拉出去枪毙了,败类!去死吧!如此欺压弱势群体!
  
  
  
  
  
作者 :村头闲人 时间:2010-01-20 15:13:42
  不是很了解
  
作者 :奇迹一指间2010 时间:2010-01-29 10:55:29
  全国话费充值,足不出户,不排队不等候,快速到账,http://shop60329673.taobao.com/
  QQ399147698
  
作者 :tulip1986 时间:2010-04-23 13:16:57
  只知道魏桥在山东是个非常大的集团,原来背后……
作者 :tulip1986 时间:2010-04-23 15:07:57
  哦,原来如此
作者 :sb941a 时间:2010-04-23 17:57:48
  我艹,资本在积累?
作者 :yar0610 时间:2012-05-22 08:04:16
  现在是说电价问题,别转移矛盾。

相关推荐

    发表回复

    请遵守天涯社区公约言论规则,不得违反国家法律法规