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跪求提高山东东佳集团职工待遇

楼主:鱼龙有分 时间:2010-01-25 14:05:00 点击:8411 回复:46
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今天百度把这个贴子删除了,因为贴子回复的内容有攻击性语言。所以现在我在这里开个贴子,目的就是正视东佳历史,改善上下级关系,中国的广大企业要逐步重视和加强社会责任工作。党的十六届三中全会提出"要坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济、社会和人的全面发展"。在当前中国经济处于持续稳定快速的发展时期,重视社会责任问题具有非常重要的意义,不仅会加速实现社会的可持续发展和促进社会进步,而且可以展示企业文化和价值观念,增强贸易伙伴的信任,提高企业国际影响力。也是企业持续发展不能回避的重大课题。企业要通过技术和工艺创新加强环境保护工作,大力倡导诚实守信经营,关心和保护劳动者权益,热心公益事业和促进社区发展。
作者 :0o天崎o0 时间:2011-05-31 19:03:55
  ····有这样的企业····
作者 :jey1017 时间:2011-06-02 01:42:41
  
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作者 :布拉格De月月 时间:2013-05-20 13:49:26
  啊啊啊  污染怎么个情况???
作者 :xingeivy 时间:2014-04-16 13:15:24
  句句到肉
作者 :xingeivy 时间:2014-04-16 14:05:48
  句句到肉
作者 :马修芹盼 时间:2014-07-07 16:45:48
  好帖,楼主好人~~~~
作者 :caoenxieniang 时间:2010-01-25 14:19:00
  ····有这样的企业····
作者 :syc200905 时间:2010-01-28 10:04:00
东佳的工友们工资福利我们要争取,孙总也可能意识到问题的严重性了,看看下个月工资能涨到多少?如果达不到标准我们继续发帖,但是不能再有人身攻击问题出现,不要谩骂。工资标准2500大洋左右,大家感觉怎么样?
作者 :syc200905 时间:2010-01-28 10:04:00
东佳的工友们工资福利我们要争取,孙总也可能意识到问题的严重性了,看看下个月工资能涨到多少?如果达不到标准我们继续发帖,但是不能再有人身攻击问题出现,不要谩骂。工资标准2500大洋左右,大家感觉怎么样?
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 21:48:00
 
尊敬的孙董,孙总,各位领导;
       我是一名进企业不到两年的职工,来到企业在了解了企业各项制度后,对一些制度有质疑。向老职工询问时了解到他们对此也有一些质疑。借这次待遇风波将工人的心声和建议提出来,希望能引起领导们对这些问题的高度重视,并进行研究讨论。
       1.工资
       为什么要将工资的40%纳入效益工资中?
       建议:取消将工资的40%纳入效益工资中的制度,工资是工资,效益工资是效益工资。同时要求适当提高工资待遇
       理由:工资、效益工资是两个不同的概念,不能混为一谈。工资是工人的月工作固定所得,效益工资是浮动的。两者无关联。效益工资是有工资固定的一部分,是一种自欺欺人的行为,是对工人的欺骗,更是对企业的欺骗,这个月分值11元,实际值只有8.143元,个人感觉,必须取消这种可笑的制度。
       2.福利
       为什么工人的福利总是一些低档品?
       建议:节日的福利提高一些,不要用一些次品来愚弄工人。
       理由:集团公司的实力与工人的福利极不匹配,奖金高一点,物品多一点,工人也就对工作怨言少一点,将心比心,工人会为企业做出更大的努力。冒昧的问一句,去年分的那油有谁会做菜用,质量相当相当差。
       3.工会
       为什么现在企业里没有工会?
       建议:建立工会并完善其相关制度。
       理由:工会是企业管理人员与工人之间的桥梁,是一个非常重要的纽带,是反应工人真实心声与建议的重要机构。
       4.老职工
       为什么老职工没有任何的补贴?
       建议:恢复工龄补贴
       理由:老职工为企业培养了很多新职工,他们的工作技术和经验是无价之宝。
       5.扣押工人的钱财
       问什么医药站没有了,职工医疗证上的钱不退还了?
       建议;马上组织调查统计进行退还
       理由:工人被扣这样的钱实属不该,都是工人的工资,被扣只会让工人怨声载道,对企业不信任。
       6.夜班费
       为什么夜班费没有随着企业的发展和工作时间的延长而提高?
       建议;提高夜班费
       理由:现在实行的夜班费是在是太低了,企业效益大大提高了,工作时间也加长了,1.2元的夜班费,1元的中班费居然十年不变,工人实在接受不了。
       7.工人加班要有加班补贴
       建议:建立加班补贴制度
       理由;工厂有事时,工人有时要加班到很晚,第二天还要再准时上班,工作时间和工作强度很大,应有一定的加班费。
       以上是我这样的一个普通工人提出的一些合理建议,希望领导们看到后能够给我们工人一个回应,让我们知道你们收到了,不然我这个80后的青年人,心灵会收到伤害。我希望我能代表那些80后、90后的对领导进行人身攻击的青年人,向收到攻击的人道歉,原谅我们的意识冲动,但是也请从更深一层的角度来正确看待这个问题,所谓矛盾是有两面性的,希望企业管理人员也能反思在管理中是否有管理的缺陷,殷切希望集团公司对我们提的建议采纳并实施,并且以书面的形式将集团公司的决策和相应的措施通知我们工人,避免我们对企业存有不必要的猜疑。 
             此致
       敬礼
                                                                                                                                                                        黑黑玫瑰
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 21:51:00
孙总
    自从我进厂10年整了,工人待遇就没有涨过,反而待遇没了不少。日班夜班费1元1.2元,现在哪个单位还有这么低的,结合物价来说买包方便面还不够呢,化工单位应该有保健费吧,你已经取消好几年了,房屋公积金我们工人买房子不能用,据说你都用我们工人的房屋公积金贷款了,工作时间12个小时休24个小时让你上一段时间你试试,晚上做梦都是配电盘上表啊,为什么呢,这是为什么?工作时间过长压力太大,下班休息不好造成的,这些原因你想过没有,上夜班还整天查岗,逮住就是罚款250,250是什么意思啊,对人最起码的尊敬你都没有,还怎么能当好领导呢
    你每年都对上面的领导说创收多少亿,你给工人发到手的工资有多少呢,每个月每人平均只有1200左右吧,要是没有工人没日没夜的工作你能有那么多产值吗?你摸着良心问问自己,对得起广大职工吗?2010年1月1日为什么上夜班和下夜班的都是双薪不是三薪呢,这是为什么,请你给我们一个解释?
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 21:54:00
关于山东东佳集团待遇门事件!!在百度“博山吧”的帖子点击率354675,帖子数量2049    我在补充一下35W的点击量是5天之内上去的有此可见对此厂关注的人群是多麽的庞大和被受关注(黑心老板黑心人)在此厂很多不平等待遇    比如这个厂里的协议工就是山东省内好象也是独此一家~协议工在此厂工做不给买保险反而扣取协议工工资并和其签署协议合同扣除的工资美其名曰给劳保实际上呢?其实就是应付劳工局的检查,干1年12个月=开11个月的工资。但扣除的工资并不给其补发。还有就是协议工和临时工的意外伤害保险也是从协议工和临时工的工资中扣除等于是自己给自己买意外伤害保险。这是个大型化工厂工人工资1200,还有很多黑幕,想请有关部门和媒体来采访调查下。以上信息全部属实。不得不说这可能是个大新闻 。
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 21:55:00
在这里问下各位东佳领导!~~ 两月2快 齐鲁 透明皂(哪来的?) 耐久不到2小时的 帆布 胶皮手套(哪进口的?) 还有灰色拖把(寿命2天) 极品扫帚(活不过72小时) 用着这些极品装备谁能保证不挂? 整天说着节约 节能 !~ 工人节了 你们领导呢? 博山哪个好点的饭店你们没去过?拍拍自己的良心!我们工人怎么了?一个夜班2.2夜班费=上网吧 非会员上网1.34小时 我们呢? 12小时!一小时1毛8分钱 看到这些数字你们不觉得内疚? 你们吃香的喝辣的!用的是谁的钱?那是我们的血汗!年薪1.7万!现在博山房价普通1500元/平方 一套80多的经济户 我们得贷10年到15年 一月光还贷款就得1000左右 拿那200 300块钱够活的么? 我们不比你们!~ 我们花的是自己的血自己的汗!你们只知道一个字{贪}大家都是人!不要以为我们甘心这样只有付出 没有回报!你们错了!5天点击30万+的帖子你们不怕么?跟到2000多楼的帖子你们就不去反省么? 说什么东佳荣誉 东佳口碑 要是象你们给社会的承诺 一人平均2000元/月,会出现这样的事么? 东佳的荣誉毁了 是你们太过贪婪造成的!东佳的名声坏了 也是你们咎由自取! 都这时候了还谈什么维护荣誉 维护声望 不虚伪么? 东佳的领导们!问题在你们身上!~自己借此机会好好反省反省!~要将心比心!换位思考!~~!~~~~~~~~另外向东佳各位员工致敬!~~~~~~~工人阶级万岁!~~~~~~
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 21:59:00
我也来说两句,去年全球性的经济不景气,到了年底货存了3,4千吨,那时说效益不好,工资只有1100左右。今年仓库里都没有存货,各大港口也没有,来买货的得拿现金,还得看脸色、排队,工资呢?还是1200左右,什么道理?
食堂就餐问题,公司领导们您也知道物价涨了,原来班中餐全免费,现在只免费菜了,工资为啥就不给涨?公司花钱多了,知道心痛,工人们收入少了是不是就不关你们的事?现在大白菜都1.3元一斤了,我们这些养家糊口的工人容易吗?
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 22:00:00
先不说待遇问题,那个说的太多了我都不想说了。
就环境问题就应该整治好么?孝父河博山的的母亲河,听爸爸妈妈说以前河里都有鱼啊虾的。可为什么我见到的都是流淌着黄色的水呢?还发出刺鼻的味道。为什么?我想大家都明白。再说空气污染,保守点说相信住在东佳附近的到了夏天开着窗户都闻到一股特刺鼻的味道吧。那就是制作钛白粉过程中排除的废气,我想大家看到这会问有毒么?我很明确告诉大家有毒!
钛白粉的生产过程中当然会排出有毒物质。
因为环境污染治理成本过高,许多企业因此倒闭。
首先是粉尘污染,基本上没办法彻底治理,上电除尘器投资运行费用太高,湿法治理又有二次水污染问题。
一家工厂污染一条河流啊!
你还是上别的项目吧。
(我曾经详细考察过重庆渝钛白生产工艺。)  
看了这些我想问问 孙总您良心何在啊?为了自己小小的利益破坏大自然坏境?为了小小的利益牺牲博山区的人民?
人都是有良心的 好好想想吧。
自重。
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 22:01:00
总经理先生,听说东佳股份上市。员工持有股份吗,伍仠元风限金还有风限吗,转入股份吧。股上市员工都应持有股份,都应参遇,无沦成与败是我们的责仼,少数持有股份不合法,证卷公司不是那么能骗就能骗了,员工纯收入能有资格上市吗,达不到标准资质能上吗,员工福利待遇问题,环境保护问题,工资收入问题,公积金利用情兄,总资产多少,社会保障问题等一一会考查的。比如工作服吧,绣上名子,总经理眼看成,总监长了。能上市吗。农工有工作服吗,六十多了还再干,他们生命能得到保障吗。我们和公司有共同想法,发展壮大,展望末来,老辈不伤心,年轻有作为,有些领导对员工有阶级之分,感情不平等,一视同仁了吗
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 22:06:00
我是一名老工人,我也说两句。我见证了从淄博颜料厂--淄博钴厂--山东东佳集团的发展过程,企业一步步走来并一天天壮大,十年前我们的工资就1000多元,年产值不到1个亿,企业发展到今天年产值15个亿,我们工资是1200多元,大家可以对比一下,可想而知职工的工资、待遇有多好。
    企业发展的同时,给博山人民带来了极大的灾难,空气污染、水资源污染等,使周遍环境变得非常恶劣,汽车从厂外走过车上一层酸雨,车下一片污泥。
   一个几十年老企业,一夜之间成了个人的,这难道不是国有资产流失吗?悲哀!悲哀啊!
   向年轻一代致敬!东佳的工人万岁!
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 22:22:00
今天开会,大治内容是:一根半山药,5个苹果等其它带小数点的东西,是厂里抵债抵来的,是厂子怕坏了,施舍给我们工人的,不是福利,那我想问一下,除了过年你不的不发桶廉价油外,还有什么福利?自古以来中国的传统节日就过年吗?不发福利你发俩钱让大家买也好啊,不要在开这中无意义的会了,你,们当我们傻还是自己傻啊?还说涨百分之十工资,这个帖为什么火,是我们工人在为自己的待遇茅不平.不是你们领导干部顶上去的,到头来还是闲人拿的多.先不说多少钱,你涨百分之十在从分直扣一块那还有什么意思?别打如意算盘了.我们工人就要求:按国家规定的化工企业工资开钱,把日班费夜班费涨上去.按国家规定的劳动时间上班.没人也行按国家规定的给加班费.改善工作环境.处理那些引起众怒的领导干部,将工段的领导干部减员.有些工段领导干部都十好几人,比班人少几个就,弄这些闲人就够倒成4班3运转了.
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 22:23:00
进厂十几年了,厂里的经济逐年翻番,这是大家有目共睹的,但是工人的工资却一直停留不前,现在是市场经济,物价再涨,小孩上学、老人看病、都得用钱,买房想都不敢想,作为厂长你能体会到工人的难处吗?工人要求涨工资并不过分,只不过是说出了自己的心里话,你没有必要害怕,删除帖子并不能解决实际问题。另外就是用人方面,个别中层领导见利忘义,工人深受其害,对这些害群之马应立即取缔,绝不能姑息养奸。大都数的工人是好的,是他们为东家集团创造了财富,为你挣得了荣誉,你不要认为是你养活了他们,他们才是东家集团的主人。作为厂长首先要学会尊重工人、爱护工人,才能赢得工人的的爱戴。社会在进步,科学在发展,封建式的管理模式已经不适应当今企业的管理需求,你应尽快改变思维模式,学会以人文本,用激励机制来激发工人的工作热情,改变工作环境,为工人多谋福利,工人才会热爱你,东家集团才会立于不败之地。
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 22:25:00
很多大学生怀揣着梦想,来到东佳,想通过东佳这个平台实现自己的人生价值,为东佳的发展建设添砖增瓦。可是光有满腔热情和满腹才华是没有用的,那些勤勤恳恳扎实能干的人都被冷藏在角落里,得到重用的是那些巧言观色溜须拍马的人。试想,这样一群人围绕在最高领导层身边出现今天的局面是很正常的。
    同岗不同酬,会干的不如会说的,在这儿被体现的淋漓尽致!表面上,有些人为老板出谋划策:降低工资,延长劳动时间,不执行国家的休假日标准。这些看起来是为老板省钱,实际上他们给老板失去的是民心呀!民心齐,泰山移!失民心者失天下!东佳是应该体恤一下职工的生活难处,狠抓一下内部管理了。
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 22:27:00
东佳的问题是管理的问题,从中层说,工作基本没人干,责任基本没人担,功劳基本不会让,好处基本抢着上。中层上班时间炒股,砸牙,睡觉,而放着本职的工作不干,干也就是出出风头,抢抢镜头。各个总是拉帮结伙,排除异己,会干的,干的好的,你不听话就滚蛋,什么都不懂什么都不会,只要你听话,会舔喇,就立刻提拔你,什么公司的利益,员工的利益,都不如自己的钱包。而在最底层的员工,都想努力把工作干好,为公司的前途着想,可是各个中层,大总害怕影响的自己的利益而用各种手段打压,而员工为了正当的权利也的送礼请客,试问在这样的情况下东佳还能成为百年东佳吗?
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 23:48:00
2007年山东企业在岗职工平均工资为21236元,以此为基数,山东省确定2008年全省企业工资指导线基准线为职工平均工资增长15%,上线(预警线)为22%,下线为7%。
山东省政府明确规定,生产经营正常的企业,要确保职工工资随经济效益提高适度增长。竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业),当年实发人均工资增长不得突破上线(预警线)。垄断企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业,职工平均工资增长幅度不得突破基准线,上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍的,职工平均工资增长必须在基准线以下安排;上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的,职工工资增长不得突破下线。
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 23:51:00
馒头钱问题
一些老职工也是说怕大家让费才实行1月10元补贴用自己的钱买东西就不在让费了,其实从馒头钱这件事上来说公司做的是没错但对于工人来说那10元馒头钱只不过是转移主要矛头的一个荒子,跟现在物价比起来10元能买到什么东西?(10=25个馒头=6包方便面=不到1斤炸鸡)
现在开不到1500的一线员工在厂里面朝过多半
试想除去每个月的公事、日常花消还能剩下几个钱?有点小病都不敢去医院,看不起就拿点西药回家吃吃靠这 这就是小员工的真实体现
生活质量提不上去 原因工资低 工资要和厂的实际效益挂钩 不能一个劲往腰包里掖 钱死了是带不走的 还是留给职工点 那样大家还会发帖说提待遇么?
希望领导看到帖子以工人的角度看看工资问题 不要强调比水泵厂开工资高老多
人家水泵厂开500~600不早跑没人了 想骗工人也的说个差不多的 工人的眼睛是雪亮的 工人万岁
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 23:56:00
厂规厂纪有明确规定上班不许喝酒 不能不过酒后上班。可保卫处的W处长那天不是醉醺醺的来 甚至于晚上还要来厂里喝一顿 常理不让吸烟 可你到车间办公室看看 那个领导的抽屉里没有烟 星期天领导都来加班 可他们是来加班吗 早上7;30来了不到9:00就不见人了 50元的加班费到手了 有时甚至濑户不来都有 这也叫加班吗 车间领导每个月还要聚一聚 喝酒 吃饭 打牌 唱歌 找小姐 哪来的钱 我是不相信使他们掏自己的腰包
作者 :bxv99 时间:2010-01-30 23:57:00
开会说什么有什么话当面说,和领导公开说!呵呵!你们小领导知道见老总躲着走,害怕老总找你们麻烦!你们都不敢在老总面前大声说话更何况我们这些小工人呢?你们成天坐办公室不受酸雨的洗涤,不受酸雾的熏呛!不受夜班的煎熬!不受白菜都涨到1.3元的物价危机!我们要求不高!还给我们应有的待遇!
作者 :bxv99 时间:2010-01-31 00:00:00
保健站本子上的钱都哪里去了????
我们的住房公积金为什么到退休才给啊?
我们就业时交的5000元,我们都不在东佳干了,为什么不还给我们啊?
买大峪沟的房款为什么不还给我们??
为什么没有大礼拜?
为什么国家规定的节假日不执行?
为什么加班费要比国家规定的少?
为什么不同工同酬?
????????????????????
作者 :bxv99 时间:2010-01-31 00:01:00
请问高管们:看看家族式企业给企业造成的损失!
保卫处W和安环处的小W,从外面进的石灰有多少石头啊?石头可比石灰重啊用来处理污水,都粉不了啊???有的比拳头还大,能进这种石灰不是一般人随意就可以进的,原来供应负责,后来有这爷俩负责推荐,孙总不知道?
我们老厂的备品配件,有万平公司加工,加工出来的比如,泵轴啦、垫子搞维修的都知道。能用么?小熊不知道?
进的草酸、氨水、纯碱不符合要求,买通质检部门,先收下,这湖还买不到呢?是真的吗?谁进的?孙老四??是吗?
东佳有大量物资进出,运费高昂,也不是没运费低的?可是谁能给东家做呢?只有孙老三
公司发生盗割电缆一事,W 收了人家2万元的好处费,最后不了了之
还有很多很多、、、、、、、
总之,他们家族的人是看好了二哥的钱,并不是在帮助东佳!!!!!!
关心群众生活,注意工作方法。动不动就250,他们服你么?奖罚不分明,你用的人处处给你惹事,搞得大部分职工怨声载道,出工不出力,暗地里和你唱对台戏,你自己没感觉出来?一门子求发展,职工工资这么低,他们能给你好好干活吗?应该有的房屋公积金、双休日,国家规定的年薪假都没有了,他们能不发泄对你的不满吗?
   东佳是你做大的,这不假,但不是你一个人?是全体东佳职工共同努力的结果!
恢复住房公积金、双休假和应有的福利待遇,提高工人工资撤换不称职的人,有职工推荐或民主选举他们可信赖的人,不然的话,有句话,“大梁不正二梁歪,脚不正鞋排排”,上行下效,东佳就要彻底完了
作者 :bxv99 时间:2010-01-31 00:06:00
在这里我对东佳的中层说点看法:你们不要以为孙加才给你没这个职位就很了不起!你们一样是他的员工!他给你们的钱也许不工人多,但是你们要注意!这个帖子有多少人攻击你们而不去攻击孙加才!因为你们的资产没有孙家的多,你们不能花钱摆平N多事!你们这样为他卖命不就是为了吃好喝好吗!再说,他一共给你们多少钱?充其量不过每个月2500块,办公楼的人不过也就2800元左右!这还是多的!!!那些拿年薪的都是他的心腹(所为心腹就是那些骂不还口打不还手的人)!你们如果那一天得罪了他一样也会被封杀!!!不要以为你们不普通工人高贵很多!你们也是奴隶!!!!!!东佳的大学生们,你们觉醒吧!!!!东佳给你们的待遇你们在别的地一样也能得到,只能比这多不会比这里少!!!你们应该也体会到了,这个厂的长风厂纪就这个样了!你们一个月的1500块除了吃饭和应付红白公事还能剩下多少?你们为东佳卖命不就是为了一个高工资吗?现在外面的小企业为了能招到高文凭的人都把工资待遇提高到月薪6000了!只要你有真材实料还外带送房子的!你们考虑一下吧!
作者 :bxv99 时间:2010-01-31 00:08:00
老职工不是有去济南学习的,人家那瑞钛年产才9000多吨,人家那前几年那最低工资都2500以上,你看看咱,年产瑞钛加金虹的多少年产,工人不傻,不会算帐啊?你利润光金虹就2亿多利润,你拿着买棺材啊?
作者 :bxv99 时间:2010-01-31 00:10:00
孙董事长孙总:你们就不怕躁报应吗!作为厂里老职工,我看到你们这些领导层的所作所伪,真的寒心!员工们说的句句属实,东佳发展了、可是我们员工的待遇、工资一至停留在89年的标准,国家规定的待遇你们也取消了!是啊、你们认为天高皇帝远管不着你!可你们别忘了这是共产党的天下!
作者 :bxv99 时间:2010-01-31 00:11:00
是啊,短短几年时间,氧化钛由5千吨发展到12万吨,销售收入由7000万,发展到13亿、综合实力排名第一,成为中国最大的氧化钛生产基地。 这些成绩的取得,是一线工人用血汗换来的。企业发展了,工人的待遇也应该相应的提高,水涨船高,物极必反,这是不争的事实。
作者 :bxv99 时间:2010-01-31 09:28:00
厂子真的不错!怎么都说不好呢!一、工资很稳定,总是超不过1100!二、饭菜很有营养,基本不用油,为了学习中国传统美德(节约)馒头要花钱!三、水真的很贵,钛白粉多贵啊,水里就有!四、领导很好,精神总是那么好,半夜都起来‘探望’咱们工人!还有很多优点,说不完,等在出续集!
作者 :bxv99 时间:2010-01-31 09:29:00
家才你想一想过去、你没上台的时候我们厂是啥样、工人的得待遇在博山区是数的着的、工资就是现在的标准、厂里分东酉、车间里也分例(油、鱼、肉、水果等)鸡旦是每月5斤双职工一年分的油就十几桶,说实在的哪时厂里的环境不太好、可是工人的心齐、一心卫厂,以厂为家,在厂外我们腰杆挺的直!工人哪个不说厂里好,你睁眼再看看现在!就不用我说了!工人的要求真的不高!
作者 :bxv99 时间:2010-01-31 09:30:00
是么?请问有国家明文规定的住房公积金么?所谓的各种保险都有着不是睁着狗眼说瞎话么?你懂得劳动法么?再说说班中餐,您说公司所有工人工作餐送到工作岗位上,好象不太全面吧?如果我们敬爱的老板,您的主人,可以给我们1个小时的就餐时间,我相信所有1线员工,没有一个愿意吃老板的这顿半免费的午餐!
您的工资1700,在博山来说是不错,但您觉得和你的劳动强度呈正比么?也不清楚您是哪个岗位的?具您所说的1700来说,我分析你是气粉的吧?若您真得是的话,我不会再反驳!若不是,您就的听我唠叨唠叨了,在我们身边好多退休的,面临退休的老员工,有多少没有呼吸道疾病的?还有多少没有拿到退休工资就伸腿的,您清楚么?摸着自己的良心,对这那些辛辛苦苦劳动一辈子马上就要拿到那分渴望30多年的退休工资,却因为环境污染,噪音污染,早早去向了那个世界的东佳员工们,您不想说点什么么?您还人五人六的爬出来说这些家畜才会说的东西么?您也是10年的老员工了,您想过您没有再过几年,会不会成为这些到了退休年龄却永远拿不到劳保薪金的一员呢?那时见到上帝与昔日的同事,您还会有现在这番言辞高论么?
  最后,晚辈再送您一句与您共勉:人,要活的有骨气,狗要做的很忠顺,人与狗的区别其实就那么明显!多看看鲁迅先生的书对您有很大帮助!
作者 :bxv99 时间:2010-01-31 09:32:00
东佳集团
      工作:让你“累”死
      环境:让你“熏"死   
      噪音:让你”晕“死
      气味:让你”呛“死
       风气:让你 ”愁“死
       工资:让你”气“死   
作者 :bxv99 时间:2010-01-31 09:34:00
东佳“化”工
           工 人 奴 隶 化
           领 导 贵 族 化
           待 遇 历 史 化
           环 境 恶 劣 化
           饭 菜 猪 狗 化
           加 班 无 偿 化
           关 系 复 杂 化
           送 礼 正 常 化
           加薪   更是神化
作者 :bxv99 时间:2010-01-31 09:38:00
听说老厂里的网线全部给停了,,,唉,他们这不是在掩耳盗铃吗?他们这样只不过是在自欺欺人啊,,没有从自身找原因根本解决不了为题啊。难道他们的智商真的出了问题吗?嘿嘿。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
作者 :bxv99 时间:2010-01-31 09:40:00
工资高的有啊。都给要回去了。二工段领导自从在我们金红就给职工多报工资。等发了钱后再往回要,中饱私囊,一人次就是好几百块。甚至上千。从2004年到走,听说回老长还是这样,难道财务的账目上看不出来么,谁给他这么大的权利。谁给他开的绿灯啊。
作者 :bxv99 时间:2010-01-31 09:40:00
工资高的有啊。都给要回去了。二工段领导自从在我们金红就给职工多报工资。等发了钱后再往回要,中饱私囊,一人次就是好几百块。甚至上千。从2004年到走,听说回老长还是这样,难道财务的账目上看不出来么,谁给他这么大的权利。谁给他开的绿灯啊。
作者 :bxv99 时间:2010-01-31 09:41:00
环境差是客观问题,工人为了养家糊口不得不忍受,谁叫咱选择了这个单位,每天工作11小时,每周休息1天,一人干两个人的活,厂里的经济效益连年翻番,你有什么理由不给工人涨工资,将心比心,1200元工资能买几盒奶粉,你想过没有?难道工人就应该永远受穷,善待工人吧!穷则思变,和谐社会要靠大家的共同努力。
作者 :bxv99 时间:2010-02-01 20:40:00
看了大家所发的帖子,我是感慨万千,首先,我要谢谢东佳集团待遇门事件第一个发帖子的人,是你第一个把东佳集团的盖子揭开了我在这里真心真意的说声谢谢你,我整理了大家所说的工资待遇问题,在这里和孙家财同志探讨一下,首先、咱不说你和你的亲戚家人怎么怎么,也不说钛白的领导怎么黑怎么坏,硫胺陈姓工段长贪污,也不说钴业公司一钴值班长拉帮结派,2钴领导无能郭姓值班长养女人,曲姓值班长哄小女孩、张姓值班长狗屁不通,【据说他们三个值班长单独有一间小屋,也不知道他们在里面干什么】也不说金虹石王姓、郭姓、李姓工段长怎么怎么,咱单就我们的工资待遇问题说一下,我大致把东佳集团【以下简称钴厂】分为三个阶段,1从钴厂开始好起来到1995年当时的厂长是昃宗义,那个时候我们厂里,开门红季度奖、半年奖、年终奖都有更不又说工资了92年淄博市一个统计全市在职职工年人均收入5000元左右可是我们钴厂人均在6000多元,更甚者1995年月收入1000多元过年过节分的东西也很多每个月每个人5斤鸡蛋还在1993年把养老保险个人应该拿的那一部分一起给我们交上了一直到2003年可以说那个时候我为我是钴厂的一名工人从心里感到自豪像昃厂长这样的人大家都希望他多干几年、2从1995年7、8月份到1997年年底【大约是这个时间吧】当时的冶金公司派了一个叫高勇的当厂长,他来了以后也可以,给工人上调了4级工资,鸡蛋继续分。还发了一双皮鞋、一身西服还为所谓的每个工人1万元存折发了半年利息、3孙家财同志从1997年年底开始统治钴厂【大约是这个时间】一切都变了,1997年年底你正式主政在主席台上说我们今年分的东西不会比往年少,刚开始还可以后来就不行了,钴厂已经不过年不过节了有一次、有人向你建议孙董,过年了咱分给工人一桶油吧,【以下是你的原话】操现在都上饭店了谁还在家里吃饭、分什么油,还把每月5斤鸡蛋取消了在03年4月份把养老保险我们自己那的那一部分也不给我们拿了让我们自己拿,难道说企业发展了,有钱了工人就不应该享受这份福利吗?2006年6月16日、财政部税务总局联合下文凡是在中华人民共和国经营的企业。上市公司所发放的股息红利,一律按百分之十收税,你时至今日还在按百分之20收税,难道你的企业不是在中华人民共和国财政部,税务总局管辖之下吗 3、1988年2班费、夜班费就是1元、1.2元一直到现在2010年还是1元、1.2元 88年一个馒头是6分钱现在一个是多少钱你不知道吗? 4、工龄补贴是国家为老工人和新工人之间一个差别、难道说干了30多年的老工人和新进厂的工人开的工资一样多,这公平合理吗?你在2006年1月份开始、把工龄补贴取消了,就是你在发的时候也不合理,工龄5年以上才有,1年1元、20年以上工龄每年3元、30年以上5元你知道山东耐火材料厂吗?人家不管你几年工龄一律一年5元从2010年1月开始每年8元、难道我们的企业效益还不如山耐吗?5 、2008年5月12日汶川大地震你代表厂里捐的钱实际上是我们所有工人4月份的基本工资的百分之40,为什么这么说呢?因为你从2008年5月份开始工资不进行2次发放5月开的工资是5月份全部的我们4月份的百分之40你没有给我们。难到我们大家都不会算账吗?6在医改以前厂里内部的医疗卡大家都还有钱,有的甚至上千元难到说实行社会统筹以后我们这一部分医药费就不了了知了吗?住房公基金我们在这里就不说了,7、国家劳动法明文规定实行双休日,也就说每个星期工作5天40小时你却在03年4月份给我们取消了双休日一年有52个星期咱就从03年4月份算到09年4月份共计6年312天按一天3薪算就这一项就按我们现有的工资你就应该给我们每工人平均3万元左右综合以上所说从1997年年底到1998年年初你以第一高官的的身份开始统治钴厂。到2009年年底共计12年,这12年当中你平均每个月每个人少给我们开500元是有的,500元一个月一年就是6000元12年就是7万2000元可以说我们在你这12年的统治之下平均每个人少开8万元是有的,如果算上双休日开加班工资的话我们每个工人平均少开10万元是有的也许你一听包括所有的工人一听10万元很多,但是你要是仔细的一算的话并不多,我今天和你算账是小事,你别有一天让共产党和你算总帐,要是那样的话你就是花椒皮煮饭---麻烦了也许从你手里给我们批的工资比我们存折上实际开的要多但是经过层层剥削压榨来到我们手里就不多了,如同钴业公司2钴这一次工资门事件据说厂里下来分值是10元1分可是三个不看头势的傻瓜值班长,却给自己算的接近11元1分有的职工算的自己还不到9元1分你说像这样的值班长整天什么活也不干在这非常时期在这风口浪尖上还在剥削工人,你还用他们吗?我就和你说这些吧我以上所说请各位前辈同仁指正
作者 :bxv99 时间:2010-02-01 20:47:00
孙董
选淄博十大经济人物的时候,我们工资待遇那么低,从本意我们当工人没有一个选你的。但你那狗说:“孙老板说了不发短信查出来扣工资”结果狗亲自看着我们一个人发两条。你想你要是给我们工人待遇好一点的话,应该每个人给你啦50张选票是一点问题都没有,省得到各个学校叫小学生回家让家长拉选票。
作者 :bxv99 时间:2010-02-01 21:03:00
60.210.88.*1614楼
东佳的工友们:我是东营化工厂的普通职工!月工资3200元、最底的抱括打杂、看门月工资2600一2800元这样还没干的!5项全保、欢迎东佳员工来我们厂!你们的老板太黑了。我老家就是博山、厂里春节分的东酉不用买有(20斤猪肉、20斤牛肉、10斤黄河刀鱼、10斤巴鱼、3只鸡、2袋面份、2桶花生油、1箱山鸡旦、1斤大海米、2箱黄河龙酒)全年奖:全算上、工人6000元、领导8000元。你们分的什么?
作者 :bxv99 时间:2010-02-01 21:06:00
2007年山东企业在岗职工平均工资为21236元,以此为基数,山东省确定2008年全省企业工资指导线基准线为职工平均工资增长15%,上线(预警线)为22%,下线为7%。
山东省政府明确规定,生产经营正常的企业,要确保职工工资随经济效益提高适度增长。竞争性国有和国有控股企业(含国有相对控股企业),当年实发人均工资增长不得突破上线(预警线)。垄断企业及国家财政补贴的国有和国有控股企业,职工平均工资增长幅度不得突破基准线,上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍的,职工平均工资增长必须在基准线以下安排;上年工资水平高于全省企业在岗职工平均工资3倍且经济效益下降幅度较大或亏损的,职工工资增长不得突破下线。
2010-1-30 23
作者 :东家他DIE 时间:2010-03-16 16:36:00
今天上网发现一个职工自建的东佳集团贴吧,绝非官方,人头担保,绝无河蟹
www.dongjia.tk

作者 :tongzaitian 时间:2010-03-17 14:41:00
没几个人啊,都是楼主在说啊

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