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[[休闲专业论坛]]关于国家法条中对人的休息时间的规定(更多法条我会不断更新)

楼主:奔跑的柿子 时间:2011-04-26 00:45:32 点击:449 回复:3
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  工作时间与休息休假
  
  中华人民共和国劳动法
  
  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
    劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
  
  劳动法规定的职工享有的休息休假待遇包括六个基本方面: (1)劳动者每日休息时间;(2)每个工作日内劳动者的工间、用膳休息时间;(3)每周休息时间;(4)法定节假日放假休息;(5)带薪年休假休息;(6)特殊情况下的休息,如探亲假、病假休息等。每一种休息时间都有其特定的含义和作用。相互不能代替、不能冲抵。
  
  
  1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定 >的决定》修订)
  第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设的事业发展,根据宪法有关规定,制定本规定。
  
  第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
  
  第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。

  第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。
  
  第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
  
  第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。
  
  第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
  
  第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。
  
  第九条 本规定自1995年5月1日起施行,1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
  
  
  
  劳动部关于职工工作时间有关问题的复函
  
  
    【颁布单位】 劳动部
  
    【颁布日期】 19970910
  
    【实施日期】 19970910
  
    【章名】 通知
  
    广州市劳动局:
  
    你局《关于职工工作时间有关问题的请示》(穗劳函字〔1997〕
  127号)收悉,经研究,函复如下:
  
    一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行‘双
  休日’而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?
  
    根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第
  174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40
  小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因
  工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超
  过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一
  些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不
  定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定
  时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕50
  3号)的规定办理审批手续。
  
    二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时,
  且不作延长工作时间处理,劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法
  》第九十、九十一条和劳部发〔1994〕489、532号文件的规定
  予以处罚?
  
    《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)是依据
  《劳动法》第三十六条的规定,按照我国经济和社会发展的需要,在标准
  工时制度方面进一步作出的规定。如果用人单位要求劳动者每周工作超过
  40小时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关有
  权要求其改正。
  
    三、《劳动法》第四十一、四十四条中的‘延长工作时间’是否仅指
  加点,而不包括休息日或节日等法定休假日的加班(即是否加班不受《劳
  动法》的第四十一条限制)?
  
    《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加
  点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休
  假日的加班的总时数不得超过36小时。在国家立法部门没有作出立法解
  释前,应按此精神执行。
  
    四、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补
  休?补休的标准如何确定?
  
    依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应
  首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报
  酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应
  另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
  
    五、经批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日
  (或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周
  )的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视
  为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制?
  
    依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审
  批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年
  等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与
  法定标准工作时间基本相同。也就是说,在综合计算周期内,某一具体日
  (或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周
  期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延
  长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬,其中
  法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支
  付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
  
    六、若甲企业经批准以季为周期综合计算工时(总工时应为40时/
  周×12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的第一、二月份刚好
  完成了480小时的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且
  不存在着延长工作时间问题,该季各月的工资及加班费(若认定为延长工
  作时间的话)应如何计发?
  
    某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时(总工时应为5
  08小时/季)。该企业因生产任务需要,经商工会和劳动者同意,安排
  劳动者在该季的第一、二月份刚好完成了508小时的工作,第三个月整
  月休息。该企业这样做应视为合法且没有延长工作时间。对于这种打破常
  规的工作时间安排,一定要取得工会和劳动者的同意,并且注意劳逸结合
  ,切实保障劳动者身体健康。
  
    工时计算方法应为:
  
    1.工作日的计算
  
    年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-7天/年(法
  定休假日)=254天/年
  
    季工作日:254天/年÷4季=63.5天
  
    月工作日:254天/年÷12月=21.16天
  
    2.工作小时数的计算
  
    以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
  
    七、劳部发〔1994〕489号文第十三条中“其综合工作时间超
  过法定标准工作时间部分”是指日(或周)平均工作时间超过,还是指某
  一具体日(或周)实际工作时间超过?
  
    实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,如果劳动者的
  实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为
  延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该
  周期的法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或
  周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作
  时间。
  
    八、实行不定时工作制的工资如何计发?其休息休假如何确定?
  
    对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制度合理确
  定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企
  业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实际工作时间和
  完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业可安排
  其享受带薪年休假。
  
    九、本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加‘保证劳动者每
  周至少休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过11小时’两个条件,
  是否妥当?
  
    实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发,允许实行相对
  集中工作、集中休息的工作制度,以保证生产的正常进行和劳动者的合法
  权益。因此,在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合
  标准工时工作制的规定。但是,在审批综合计算工时工作制过程中应要求
  企业做到以下两点:
  
    1.企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中采
  取何种工作方式,一定要与工会和劳动者协商。
  
    2.对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者
  每日连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息一天。
  
  
  
  全国年节及纪念日放假办法
  
    (1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
  
  第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。
  第二条 全体公民放假的节日:
  (一)新年,放假1天(1月1日);
  (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
  (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
  (四)劳动节,放假1天(5月1日);
  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
  第三条 部分公民放假的节日及纪念日:
  (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;
  (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
  (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
  第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
  第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。
  第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
  第七条 本办法自公布之日起施行。
作者 :鲁开宏 时间:2011-04-27 00:17:00
  专业,佩服
作者 :鲁开宏 时间:2011-04-29 15:34:00
  认真研讨。
作者 :鲁开宏 时间:2011-04-29 16:01:00
  收了,谢谢

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