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法律问题咨询

楼主:流溪泉 时间:2009-02-15 20:53:37 点击:7332 回复:38
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  打工的朋友们:无论您在何时、何地有什么法律方面的问题以及在全国各地遇到法律难题,我们都会免费并认真的提供咨询和帮助。全国律师机构设立的公益项目--农民工法律援助机构为您护航。
楼主流溪泉 时间:2009-02-15 20:58:00
  请将法律问题咨询置顶
作者 :飞雪独樵2008 时间:2009-02-16 09:22:00
  欢迎流溪泉
作者 :贫民妇女 时间:2009-02-16 10:57:00
  欢迎流溪泉 ,谢谢
作者 :hqwmany 时间:2009-02-16 14:38:00
  关于劳动争议案件的咨询:
  在法院审理期间,用人单位发生了合并,此时是否要追加合并单位为当事人,关于此事的证据应该由谁提供,是由劳动者还是由用人单位提供?可以帮助解答一下吗?谢谢。
楼主流溪泉 时间:2009-02-18 00:34:00
  
   按照民事诉讼法中主体合并的处理原则,用人单位合并的,合并前发生的劳动争议,以合并后的用人单位作为一方当事人。因此,不需要追加,而是变更。因为合并后原用人单位就不复存在了。证据方面,劳动者应当提供劳动合同关系存在的证据以及主张权利方面的证据。除此之外,证据由用人单位提供。如果还有问题,可以进一步咨询。
作者 :hqwmany 时间:2009-02-18 01:01:00
  谢谢您的及时解答。还是有些疑问,向您进一步咨询。
  因为劳动者已不在原单位工作了,法院已经受理了本案,这种变更诉讼当事人的工作是否要由劳动者申请,如果劳动者没有提出变更的申请,会不会因为主体不适格被法院驳回呢?
  期望您的进一步解答。谢谢。
楼主流溪泉 时间:2009-02-18 15:05:00
  有两种方式都是法律允许的:一是由劳动者申请;二是由人民法院依法变更。当然,劳动者申请可能会更快些。如果不变更,由于原用人单位已经不复存在,应诉主体缺失,法院无法审理,判决也无法顺利执行。因此,我希望劳动者依法申请变更为好。一般情况下,法院查明主体合并情形存在,会变更而不会驳回的。
作者 :hqwmany 时间:2009-02-18 15:32:00
  非常感谢您的专业解答。
  上个月我在法律论坛曾经咨询过,结果有些不太确定,您的解答让我解除了心中的疑惑,谢谢您!按照您的指点,我马上会向法院提出变更申请的。
  再次的谢谢您!祝福好人一生平安!
作者 :追乡 时间:2009-02-19 19:42:00
  我发现许多用工单位上班都没有按规定时间.而且很多很多,政府为什么不管呢?
作者 :pt37porter 时间:2009-02-20 09:11:00
  大家一起创业。
楼主流溪泉 时间:2009-02-22 18:19:00
   我认为,用工单位没有按照规定的时间上班,主要是指工时过长问题,原因有三个方面:一是用工单位规避规定廉价使用劳动力;二是加班可以得到更多的报酬,尽管比政府规定的报酬比例低得多,劳动者还是希望多加班;三是政府有关部门监管不力。
作者 :lirui080 时间:2009-03-10 21:21:00
  我老婆的公司(昆山一个电子厂)上个月开会说,今后加班没有加班费,在6月之前还时间。我想问一下这合不合法?那个会是职工大会。谢谢!
  
  还想请教一下,我去年6月在昆山一个纺织厂干了近4个月,没有劳动合同,天天12个小时,是计件的,过了8小时也一个价。现在我还能告它不能,告什么?它应该补偿我什么?谢谢。
楼主流溪泉 时间:2009-03-11 12:37:00
   第一个问题:加班工资是国家的规定,即便是通过职工大会作出的决定也不能违反国家规定、不能与国家法律相抵触。
   第二个问题:计件工资形式一般不适用加班的相关规定。但企业组织加班应当遵守国家有关工作时间方面的禁止性规定。你说的问题已经超过了申请时限,不能再主张。
   以上意见请参考。
作者 :追乡 时间:2009-03-11 20:03:00
  有些地方加班按国家标准计算(1.5倍和2倍),但是厂家说了一句---总工资不变.基本工资也达到国家标准,他把加班工资提高了,你不加更亏.
  唉,总之,打工就很少有不受气的.
作者 :lirui080 时间:2009-03-12 19:28:00
  谢谢了
  申请时限 是多长时间
  禁止性规定 ???
楼主流溪泉 时间:2009-03-12 23:31:00
   1、我把你说的时间看错了。还应当没有超过,以为法律规定 申请时间不能超过一年。
  
   2、国务院关于职工工作时间的规定
  
   (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布 根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定 >的决定》修订)
  
  
  第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设的事业发展,根据宪法有关规定,制定本规定。
  
  第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
  
  第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时。
  第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。
  
  第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
  
  第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。
  
  第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
  
  第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。
  
  第九条 本规定自1995年5月1日起施行,1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
  
  
作者 :lirui080 时间:2009-03-21 08:57:00
  谢谢了,我要讨回!!!
  
  真倒霉,现在又一个难题。
  在一个黑网吧做网管,800一月。到明天才一月,但丢失一台主机,网吧主机配置很不好的,但老板听说我要辞职,就说1800.他的主板现在市场上已经没有了。我该如何做。明天再干最后一天。
楼主流溪泉 时间:2009-03-22 00:21:00
  网管也不应当为网吧丢失之际直接承担经济责任吧。合同约定有吗?如果没有,就应当由公安机关负责侦破吧。
楼主流溪泉 时间:2009-03-22 00:22:00
  对不起,我说的是主机。
作者 :lirui080 时间:2009-03-22 11:52:00
  它是黑网吧,肯定不会去公安机关了。
  是下边上网的主机。
  来的时候什么也没说,只说工资800.也没有合同。
  网管兼收银就一个人。
  两个人全包了,老板说你们商量着赔吧。
作者 :追乡 时间:2009-03-24 20:06:00
  这不太好办吧
作者 :317505173 时间:2009-03-29 12:15:00
  职业交流群 18583915
作者 :hqwmany 时间:2009-04-07 01:28:00
  向楼主咨询:在2008年某劳动者与用人单位所签订的劳动合同中约定了这样的内容,即 :甲乙双方任何一方违反合同规定,给对方造成损失的,应向对方支付赔偿金。赔偿办法按劳动部《关于违反(劳动法)有关劳动合同的规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)执行。
  
  这一劳动合同的条款是否可视为违约条款,如果现在单位违法与劳动者解除了劳动合同 ,应该怎样进行赔偿?
  
  期盼楼主的专业解答!谢谢!
  
楼主流溪泉 时间:2009-04-07 18:51:00
  这实际并非劳动合同约定的违约赔偿条款。因为执行的是法律性规定。即便是不定该条款,同样要执行。如果没有其他约定,就按照《关于违反(劳动法)有关劳动合同的规定的赔偿办法》执行。
作者 :狮城过客 时间:2009-04-19 11:39:00
  问候下楼主!
作者 :huangxianh 时间:2009-04-21 14:08:00
  楼主你好!
  本人于03年11月进入广州一家中日合资的小日本公司,合同是一年一签,最后一次合同是08年9月14日到期的,可合同到期时公司没有通知本人走人,可到了08年9月24日公司叫本人不用上班了,理由是:本人合同期满不予续签.但本人的已多上了十天班啊,
    请问楼主;1,公司这种做法是否属于违法终止劳动合同?????
  2,想问是违反了劳动合法那条???
  在此谢谢楼主先
  
楼主流溪泉 时间:2009-04-26 00:27:00
  不属于违法终止
作者 :可乐不起来 时间:2009-05-15 13:16:00
  本人现正在申请仲裁,简单情况又嘴笨,怕说不太清楚,能劳驾到本人的帖子或博客中看看吗?现极度困惑关于劳动管辖地的事,谢谢!
作者 :30144594 时间:2009-05-23 22:39:00
  我工作两个月了,老板都没有说签劳动合同,我不知道该怎么办。
作者 :风神随风追 时间:2009-08-05 10:17:00
  我因劳动争议起诉到法院且已经依法受理【在申请劳动仲裁是,仲裁委开了一封为受理决定让我到法院起诉的】我要求加班工资【休息日】和08年9月开始到09年6月没续签劳动合同的双倍工资【08年9月以前的合同厂里没有给我,当时厂里没签字】。现遇到困难,请朋友解答。
  
   我们厂里没个月领工资时被要求签了两个名字,如下
  
  姓名 基本工资 签字 刀具费 总工资 签字
  李某 700 李某 50 1600 李某
  
   现在我担心,对方矢口否认,说在总工资里已经支付了加班工资,支付了双倍工资。像这样的情况我有什么办法来为自己做打算。 劳驾帮忙分析解答。
作者 :黑记者 时间:2009-08-26 14:55:00
  楼主好
楼主流溪泉 时间:2009-08-29 12:52:00
  只有证明月工资额,才能证明是否领取了双倍工资。
楼主流溪泉 时间:2009-08-29 12:53:00
  按照法律规定,不签订劳动合同超过一个月的,即为违法,可以到劳动监察部门投诉。
作者 :没有阳光夏天 时间:2009-08-31 11:56:00
  各位朋友,大家好:我是一名“三亚国光豪生度假酒店”的电工,在一次上班工作的时候摔伤了,在工伤治疗期间,酒店就把我给开除了。也不做认可的赔偿,也不给我一个什么解释,不但不给我算工资,而且也不给钱我做治疗,在经过我多次跟酒店的交涉,要求酒店给我治疗和治疗期间的工资补偿的时候,可是酒店说我被开除了,不给我算工资。在我多次跟酒店交涉才同意我签名借8百块钱去医院看病治疗。可800块钱能做什么治疗呢!我在酒店的时候是买了保险的,酒店每次也只给800块钱我去治疗,用完了在借,不给任何的工资和费用,而且酒店的人事部在给钱给我治疗的时候,也不准我做医疗报销以外的治疗。
  
   我现在的手已经不能伸直了,而且手现在用力还疼,因为是在手的关节部位,有时候拿点东西就像机器一样卡住,伸不回去,要重新钩回来才慢慢伸回去。
   没有钱去治疗,没有它的办法,所以我就向劳动申请鉴定了,但是劳动局那边说,工伤要6个月到一年才可以做鉴定。我没有别的办法,只好等。现在我想去做工伤认定了,但还不知道会怎样。但签定了,我能叫酒店从我工伤到现在给我的赔偿吗?还有我的手这样了,能叫酒店给我的赔偿吗?
作者 :水洗狗 时间:2009-09-17 22:13:00
  在哺乳期被非法解除劳动合同,能得到哪些赔偿?哺乳期工资要赔偿吗?地点在山东省青岛市、
作者 :第三只眼观社会 时间:2009-11-03 22:07:00
  各位天涯朋友:
  
  半年没上部落了,想念各位部落管理及朋友了,因工作较忙,故少有时间上来。大家如有什么劳动法律问题需要咨询可加我QQ 502506601 或发到我QQ邮箱502506601@qq.com去。我将在晚上抽时间回复大家。也算是对部落成员尽自已的一份力量吧。
  
作者 :guidh3812 时间:2009-12-12 19:23:00
  《脱离革命》之说何等荒唐! —— 二评 冤案
  九十年代经济体制改革,该研究所承包人取消科研,强迫大家包工程,做买卖,人人创收,自负盈亏,领导提成。于是,科技成果被扼杀,企业购买技术被拒绝,承包人违法乱举,追求自身利益最大化,凭借政府给的权力,《顺我者昌,逆我者亡》,这位高工因开发政府刚鉴定得奖的自己的科研成果,而被强迫〈自动离职〉,没有任何手续,黑白完全颠倒,劳动法被肆意践踏。
  后来,当地街道给他补办养老保险时,但市区劳动局干予,拒绝给他办理,理由是《自动离职属于脱离革命》,按照规定,过去全部工龄不得计入养老年限。意思是说,不听话的就得惩罚,37年工龄全部作废,剥夺养老权,置你于死地!暂且不说强加给他的《自动离职》帽子本身是非法的,即便对当时真的自动离职下海谋生的人,也应该有养老权呀,这是公民最基本的生存保障!
  当时我们以为这是政府的权宜之计,见不得人,只好隐匿在《规定》或《条例》的背后,进行暗箱操作。可是直到2005年,以至现在,从《京劳社养发[2005]111号文件》得知,现在依然规定《自动离职》者不在补办养老保险之列。可见北京市劳动局如今的指导思想还和十多年前一样,继续无视民生,践踏人权,多么荒唐可恶!
  改革中取消科研的方向错误,几年后在总理的报告中己基本纠正,但是相关的错案却无人过问,不管受害者怎样申诉,市政府要么不予理睬,要么坚持错误。
  毛泽东时代没有养老保险之说,但那时的职工一样有退休工资,看病也能报销。法理专家指出,退休工资实质上是劳动者一辈子为国家工作所积累的劳动储备,是国家对劳动者欠下的隐性债务,理应在职工失去劳动能力时返还给本人。这是最起码的人权保障,世界上有点文明的国家都是如此,不应该附加任何条件,例如时间期限,交费前后,企业事业单位之分等等。他们这样做,实际上把劳保变成了统治者给劳动者的施舍,变成了强制培训“顺民”和“奴隶”的手段。
  深一步说,什么是改制?毛泽东政府的革命路线失败了,新政府回过头来改制走相反的道路,我们可以理解。前者叫革命,奇怪的是反过来也叫革命,这种荒唐的逻辑只有一个解释:政治方向是假的,《听话》才是唯一标准!你还看看,八十年代职工下海是“脱离革命”,九十年代后许多国营企业搞不下去了,政府鼓励职工自谋出路,并给予种种优惠,自谋出路不但不是脱离革命,而且是为政府解难,属于革命之举。
  正有理,反有理,唯我政府《革命》,逆我就是《脱离革命》或反革命,据此,对不听话的职工严厉打击,以至剥夺养老生存权利。我们不得不问,究竟什么是《革命》?革谁的命?法律的思想基础是什么?它代表了谁的意志?这不是《专制独裁》是什么!别以为《脱离革命》之说现在听起来是子虚乌有的政治笑话,虽然早已不敢摆到桌面上,但仍然是政府实实在在行使着的潜规则!
  
  

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