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“三剂良方”根除“超配”“毒瘤”

楼主:海林集团 时间:2015-01-06 11:23:36 点击:58 回复:0
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  新华网北京5月5日电 一年来,各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作,取得较好成效,基本遏制了“三超两乱”现象。截至目前,全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中,已消化15800名,完成近40%。
  至中央对“三超两乱”开展专项整治以来,各级各部门出“重拳”、用“实招”、下“大力”,取得了阶段性成效,无疑向“超配”插进第一支“利剑”,有效遏制了“毒瘤”的“扩散”,充分彰显了我党以零容忍的态度向腐败“亮剑”,对规范干部选拔任用工作的空前力度和坚定决心。
  多年来,超职数配备干部,是一些地方、部门、单位干部选拔任用工作的“毒瘤”,令人深恶痛绝。然而,消化超职数配备干部,从源头上根治干部选任“只增不减”“只上不下”“人浮于事”等“顽疾”,涉及面广、情况复杂,政治性、政策性强,不可能一步到位、一蹴而就,只有找准根源、对症下药,方能为功堵塞问题“缝隙”,扫除治理“盲点”。
  中医精髓重在标本兼治,不仅要解决问题的表象,又要从根本上杜绝问题的产生。整治清理干部职数超编亦如此,既要健全机制给“超配”戴上“铁腕枷锁”,又要让干部超编现象“瘦身”,从根本上让“三超两乱”由“恶性”变为“良性”。为此,笔者认为根除“超配”“毒瘤”要用好“三剂良方”,方能“药到病除”:一是建立领导干部退出机制,实行末位淘汰,向不作为干部“开刀”,对不称职、不胜任现职等干部,实行就地免职,彻底改变领导岗位“能上不能下”、“无劳也有功”的现状。二是组织人事部门要强化监管,对机构设置、行政事业编制数、领导班子职数名单等要对外公示,严格执行相关政策,从源头上让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。三是将各项制度严格立法予以规范,让各级各部门“一把手”切实负起第一责任人的责任,对无视法纪、顶风“超配”用人的,要限期整改、严肃追责,真正把权力关进制度的“笼子”。
  古人云:“天下之事,不难于立法,而难于法之必行”。根除“超配”“毒瘤”的效果取决于长期“用药”,只有严肃起来、动真碰硬、久久为功,才能达到猛药去疴、刮骨疗伤目的,真正消除干部配备上的“多余脂肪”。

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