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念好“人才经”需弹好“四部曲”

楼主:海林集团 时间:2015-07-15 09:53:59 点击:251 回复:0
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  为认真贯彻落实《中共上海市委、上海市人民政府关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》,充分发挥人才在科技创新、产业转型等方面的引领作用,建设具有全球影响力的科技创新中心提供坚实的人才支撑和智力保障,现就深化人才工作体制机制改革,促进人才创新创业提出实施意见。(7月14日 人民网)

  古人云:“尚贤者,政之本;为政之要,莫先于用人”。发展是第一要务,人才是第一资源。当今世界,各国之间激烈的经济竞争和科技竞争,归根结底是人才的竞争,中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去,能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰,关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。

  “治国经邦,人才为急”。如今,我们肩负着实现中华民族伟大复兴的历史重任。对于人才,比历史上任何时候都更应该是“广开进贤之路,广纳天下英才”。如何念好这个“人才经”?笔者认为,不仅要有强烈的时代紧迫感,更为重要的是弹好选才、育才、留才、用才“四部曲”。

  要慧眼选才。古人刘勋有“八观”、“五识”之说,而今也有一定借鉴意义,“八观”重在宏观上识人才“详略”,“五观”则偏于微观辩人才“真伪”,二者相辅相成,相得益彰。我们选拔可用之才,仍需要坚持德才兼备这个原则:“德”是前提,“才”是基础。组织部门在考察选拔人才时,要慧眼独到、胆略超群,既要德才兼备,又不求全责备;既要坚持标准,又要不拘一格,讲台阶而不抠台阶,看资历而不唯资历,努力创造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的环境和机制,最大限度地给与人才以创新、发展的空间。

  要注重育才。朱棣在《圣学心法》序中说:“致治之要,以育才为先。养士得才,以建学、立师为急务。” 培育好人才源头,才会有用才时的活水。要站在全局的、战略的高度,按照不同岗位、职位的需要,早选苗子、选一批苗子,建立后备人才库,设计科学的培养轨迹,超前培养、梯次培养;对在工作中已经崭露头角或表现出较强才能的“千里马”,要及时、大胆地启用,促其尽快锻炼成才;要努力改变以往“宽进宽去”的干部与人才培训方式,完善教育与培训的考核办法,定性与定量考核相结合,定期与不定期考核相结合,加强监督管理,真正让育才工作取得实效。

  要真心留才。用人在于用心,引才更要留才。就我们当前而言,稳定现有人才队伍,要尊重他们的个性、创造性,充分信任、大胆放手,敢于给他们压担子,让他们挑大梁、唱主角、有职有权,真正做到用事业留人;要建立完善人才服务体系,主动提供热情、周到、个性化服务,“成立之初当保姆、发展之中当导师、成功之后当保安”,用感情投入和人文关怀感动人才,千方百计营造良好的工作环境;要加大宣传和表彰力度,在全社会形成尊重知识、尊重人才的氛围,让优秀人才既有用武之地,感到有所值。

  要善于用才。“百里奚居虞而虞亡,在秦而秦霸,非愚于虞而智于秦也,用与不用,听与不听也。”“用人之短,天下无可用之人;用人之长,天下无可弃之人”。聚才贵在用才,“引”才还需“任”才。要牢固树立人人皆有用的观念,按照量体裁衣、量才任职、职能相宜的原则,“敢为事业用人才”,根据岗位的特点和个人的特长,争取把每个优秀人才都放到最合适的岗位;坚持“以用为本”,大胆使用“潜人才”,放手使用“显人才”,让人才处处彰显价值,让更多的人成长成才。坚持用当其时,及时发现、大胆起用各类优秀人才,使人才在黄金时期充分施展才干,真正让各类人才在建设中国特色社会主义伟大事业的广阔舞台上各展其长、各得其所。

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