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反就业歧视是毕业季最好的礼物(转载)

楼主:淡风飞雪 时间:2017-06-06 11:34:56 点击:4 回复:1
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  “就业是最大的民生。”这话对于毕业季的应届生来说,恐怕是最感同身受的道理。
  越是找工难,越是花样多。教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中早就明确,坚决反对任何形式的就业歧视,凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。然而,中国高校传媒联盟面向来自100余所高校的605名应届毕业生进行问卷调查,结果显示,75.7%的受访者表示曾在找工作时受到过不公平的对待。
  有两组数字,其实足以说明很多道理:据智联招聘数据,大学应届毕业生月薪在今年下降了16%至4014元人民币(590美元),这已经是连续第二年下滑。此外,据教育部估计,今年将有795万大学生毕业,几乎与瑞士的人口数量一样多。创纪录的毕业人数、反弹乏力的宏观经济,令这个毕业季更加寒风凛冽。
  这个时候,反就业歧视等劳动权益保护工作就显得尤为关键。前一阵子,有外卖企业在招聘员工时曾疑似发布歧视性招聘要求,此事引发舆论热议,很多摸爬滚打在求职一线的职场新人对此心有戚戚。还有不少企业把985、211等门槛挂在嘴上,与调查显示“42.15%受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍”的结果,非常一致。还有4.3%的受访者遇到过星座、生肖等歧视。套路深深,花式任性,应届生在买方市场上,几乎没有什么对等的话语权,就更别提薪资水平上的议价空间了。
  劳动法第十二条明确规定:劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。不过,劳动法的义正辞严也好、教育部的苦口婆心也罢,在失衡的劳资博弈关系中,市场就业已沦为丛林法则下的“有钱说了算”的游戏。隐藏的就业歧视是行为产业内的明规则,说破天,大概也就在于下面两个道理:一是上有所好下必甚焉。不少公职招聘,自己就惯于“学历查三代”等做派,企业有样学样,这能怪谁呢?有研究小组以浙江省公务员招录为例,分析了该省2008年至2017年的招聘要求,发现公开歧视越来越少,性别歧视依然存在。二是劳动监察睁眼闭眼,就业歧视的罚单祭而不出。比如时下在不少地方,因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。官司也打过,宣传也做过,根深蒂固的顽疾,依然故我。用专家的话说,凡不符合岗位需求、纠偏需要,因而造成社会隔离的行为均属非法的就业歧视。但是,若非白纸黑字,就算劳动监察上心出力,依然会遭遇举证难、责罚难的困局。
  就业歧视这个问题,说到底,和加班费或高温津贴的现状是一样的。不诉不究、诉而难究,甚至要以饭碗为代价来纠偏这种问题——更要命的是,即便丢了饭碗赢了官司,似乎也难以逆转某些彪悍的潜规则,这才是最叫劳动者伤心的事。不久前,美国劳工部在一次法院听讯中指控谷歌公司存在性别歧视的行为,并表示掌握了该公司存在“系统性薪酬差异”。早在去年9月,美国劳工部就对谷歌发起攻势,并在今年1月份提起诉讼。尽管就业歧视是个全球性难题,但,他山之石似乎也屡屡告诉我们:只有在法治框架内,事情才有纾解的可能。眼下的共识其实也很简单:毕业季的就业歧视不仅是个职场痼疾,更指向法治环境;给应届毕业生最好的礼物,也许不是抽象的祝福,而是公平有序的就业环境。
作者 :小晴空障 时间:2017-06-06 16:31:04
  学历只是入门砖,真心找工作的话还是好就业的。不一定每个毕业生都要去从事自己所学专业对口的,先在社会上学会生存,增强各方面的能力。积累了经验,提升了能力,就不愁找不到好雇主了。有本事的人走到哪里都吃香。

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